Konflikte, z. B. mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten, können sehr belastend sein. Wir wünschen uns Harmonie, aber möchten uns dafür nicht selbst verraten.

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Ein Coaching zum Thema "Konflikte" kann zum Beispiel folgende Aspekte beinhalten:

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• Zugrunde liegende Werte und Bedürfnisse von Ihnen selbst und Ihrem Konfliktpartner verstehen

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• Durch eine Aufstellung der Situation auf dem Systembrett oder im Raum den Konflikt aus neuen Perspektiven  betrachten

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• Mit der Methode der gewaltfreien Kommunikation Ihre Bedürfnisse klar und auf konstruktive, wertschätzende und zielführende Weise kommunizieren.

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• Falls Sie ähnliche Konflikte häufiger erleben: Das dahinter liegende Muster verstehen. Oft steckt darin eine Chance, ein schwächendes Glaubensmuster zu verwandeln.